A 17ª edição do Guia Salarial da Robert Half revela expectativas salariais, profissões em alta e tendências de contratação para 2025 no Rio de Janeiro. Com foco em setores estratégicos como óleo e gás, tecnologia e saúde, o guia também destaca a crescente demanda por talentos com habilidades em inteligência artificial e sustentabilidade.
Setores e áreas mais aquecidos no Rio de Janeiro
O Rio de Janeiro segue como referência em diversos setores estratégicos, impulsionando oportunidades de trabalho e crescimento econômico.
- Óleo e gás (O&G): O pré-sal e as operações offshore continuam a posicionar o estado como líder no setor. A presença de empresas independentes focadas em campos maduros estimula fusões, aquisições e a busca por profissionais qualificados.
- Saúde, educação e varejo: Esses setores enfrentam desafios para competir com os pacotes atrativos do setor de O&G. A retenção de talentos exige estratégias mais agressivas de benefícios.
- Energia e serviços: A expansão desses setores reforça a procura por líderes em áreas administrativas, financeiras e de RH.
Profissões mais demandadas
Entre as posições mais procuradas em 2025 estão:
- Engenheiro(a) de produção/processos: Essencial em indústrias e operações offshore.
- Business Partner: Profissionais de RH que alinham estratégias organizacionais com as metas empresariais.
- Analistas sêniores em tesouraria e planejamento financeiro: Cruciais para empresas que buscam otimizar recursos e garantir sustentabilidade financeira.
Perspectivas salariais para 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta as faixas salariais com base no porte da empresa e na experiência do profissional. Confira algumas estimativas:
- Gerente de Recursos Humanos:
- Pequena/média empresa (P/M): R$ 18.000 a R$ 26.420.
- Grande empresa (G): R$ 22.760 a R$ 33.560.
- Engenheiro(a) de produção/processos:
- P/M: R$ 8.770 a R$ 15.020.
- G: R$ 10.960 a R$ 18.830.
- Analista sênior em tesouraria:
- P/M: R$ 7.660 a R$ 9.910.
- G: R$ 8.770 a R$ 12.500.
Tendências que moldam o mercado
1. Inteligência artificial (IA):
Empresas de diversos setores adotam ferramentas de IA para otimizar processos e melhorar a experiência do cliente. Profissionais com habilidades em automação, análise de dados e machine learning estão em alta.
2. Sustentabilidade e ESG:
Organizações buscam talentos alinhados às práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança). Fluência em inglês e habilidades digitais são diferenciais para esses profissionais.
3. Modelos de trabalho híbrido e flexibilidade:
Embora o retorno aos escritórios seja uma tendência, empresas que oferecem flexibilidade conseguem atrair e reter talentos com mais facilidade.
4. Saúde mental e diversidade:
Empresas estão implementando políticas que promovem bem-estar, inclusão e alinhamento de propósitos. A valorização de culturas organizacionais saudáveis tem atraído talentos engajados.
Sobre o Guia Salarial Robert Half
Reconhecido como uma das principais referências em remuneração e tendências de mercado, o Guia Salarial Robert Half reúne dados de mais de 300 cargos em diversas áreas. Suas faixas salariais são baseadas em critérios como experiência, complexidade do cargo e porte da empresa.
Metodologia:
As faixas salariais são divididas em percentis (25º, 50º e 75º), representando níveis de qualificação e experiência.
- 25º percentil: Profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento.
- 75º percentil: Profissionais experientes com qualificações adicionais.
