Transpetro celebra mais de R$ 500 milhões em novos negócios em 2023

A nova gestão da empresa tem como meta expandir a oferta de serviços de logística em terra e mar para clientes privados

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A Petrobras Transporte (Transpetro) celebrou contratos de novos negócios que ultrapassaram a marca de R$ 500 milhões no ano de 2023, grande parte, firmados com empresas externas ao Sistema Petrobras. Como a maior subsidiária da Petrobras e a principal empresa de logística multimodal de petróleo e derivados na América Latina, a Transpetro atende mais de 180 clientes, operando 48 terminais (27 aquaviários e 21 terrestres), aproximadamente 8,5 mil quilômetros de dutos e uma frota de 36 navios.

A nova gestão da empresa tem como meta expandir a oferta de serviços de logística em terra e mar para clientes privados. A capilaridade da Transpetro, que possibilita uma abordagem abrangente, tem impulsionado o setor privado a buscar novos contratos: “Cada vez mais os agentes do mercado veem valor na experiência e competência da Transpetro e, com isso, conseguimos atingir uma das nossas metas, que é gerar novos negócios para a companhia”, afirmou o presidente da Transpetro, Sergio Bacci:

Estrategicamente, a Transpetro busca parcerias fora do Sistema Petrobras, exemplificadas por novos contratos para operações ship to ship na Baía de Todos os Santos, na Bahia, e operações de ship to barge na Região Norte. Essas estratégias visam não apenas ganhos de escala, mas também a redução significativa, até 30%, nos custos de transporte no modal marítimo.

Destacando a inovação, a Transpetro utilizou um navio de sua frota para atender a um cliente privado, realizando o transporte aquaviário de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) de Coari para Manaus em 2023. Além disso, a empresa promoveu reorganização administrativa, estabelecendo uma Gerência Executiva de Novos Negócios, e aumentou a representatividade feminina em cargos gerenciais em 48%.

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A Transpetro enfatiza a importância de um ambiente de trabalho seguro e diversificado para impulsionar o crescimento dos negócios, reconhecendo a crescente presença de profissionais autodeclarados pretos, pardos, amarelos e indígenas em cargos de liderança, com um aumento de 17%, além de ter ampliado em 48% o número de mulheres em cargos gerenciais.

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