A figura do líder está associada à imagem de algo positivo. Uma empresa, por exemplo, tem lá seus líderes, que são aqueles que coordenam a estrutura, eles devem atuar tão somente em direção a um processo. Não há necessidade de dizer que se trata de um líder positivo, isso já está implícito, é próprio de seu estatuto. Um líder, resultados positivos!
Portanto, sempre que pensamos na figura do líder, atribuímos a este a imagem de algo que é positivo. Um líder é alguém capaz de exercer uma função que tem como meta fazer com que a coisa funcione, sempre para o melhor, junto a seus liderados, alcançando as devidas metas preconizadas pela empresa em si. Em todo caso, ele alimenta um querer fazer que agrega valores. O líder é este que causa, nos seus liderados, desejos de conquistas, que não cessam de avançar. Ele tem a capacidade de positivar o grupo na direção de um bem comum.
Nesse sentido, o bom líder é aquele que não se deixa trair nesse seu intento de um movimento progressivo, ele sabe que está ali a serviço da difícil tarefa de uma boa liderança. O bom líder não é um tolo que se deixa identificar à sua função que ele exerce. Mais, ainda, ele não se deixa cair nas malhas do amor. O amor, nas relações de liderança, é algo paralisante. O líder quando não suporta bem sua função se atrapalha nas teias próprias às trapaças do querer ser amado. O líder erra quando quer ser amado.
Mas existe uma vertente do líder que é pouco falada. É o que nomeamos como líder negativo. Ele tem a função de destituir o bom funcionamento da empresa. Sua meta não é o sucesso e sim o fracasso. Trata-se de uma figura silenciosa que frequenta, serenamente, uma engrenagem distribuindo suas doses mau humor, que pode levar à uma onda de desistências.
Veja bem, não se trata aqui de algo que seja o oposto de um bom líder. O líder negativo existe e possui suas próprias particularidades, encarnadas em alguns sujeitos quietos, taciturnos, que carregam, em seu íntimo, uma espécie de amargor pela vida. É da sua índole uma paixão pela baixa estima frente ao vigor de algumas conquistas. Sua libido está voltada para os fracassos do grupo. O líder negativo mantém um certo desprezo pelo sucesso.
Sua missão, na relação com seus companheiros de trabalho, é fazer brotar o cerne das desistências, da não valoração, no intuito impedir o progresso frente a um empreendimento empresarial. Sim, isso existe, e é algo que promove uma liderança paralisante, disseminadora de desânimos, que busca corromper o bom funcionamento da estrutura.
O líder negativo, é este ser indelével que age nas entrelinhas, nos escombros, às escondidas, movido por uma insensatez descabida. Seu prazer é empurrar para baixo, uma espécie de ferrugem maligna, corrosiva, que goza de uma insensata necessidade em dificultar o bom andamento das coisas.
O líder negativo, meu caro, é justo aquele ser invejoso, que tem inveja até de si mesmo, e isso não lhe permite ver razões para que o progresso aconteça. É sempre aquele que se vê proibido de habitar o espaço de qualquer sucesso. Ele nem mesmo não sabe o porquê, mas não pode dar um passo além, sua inveja não lhe permite que haja diferença, é o cara que precisa se satisfazer com pouco ou quase nada. Se quiser, pode-se dizer que ele não acredita na possibilidade. É isso!
